كتبت:سومه إبراهيم

تم يوم الأثنين الموافق 11/7/2016 أجتماع مدير مركز أورام طنطا

أ . د . شريف بهاء الدين زايد ـ بجميع الأقسام الإدارية للتعرف بهم وشرح خطة العمل المستقبلية للمركز .
وأوضح مدير المركز أنه سوف يتم الإجتماع بصفة دورية كل شهر ـ وليكن أول سبت من كل شهر برؤساء الأقسام الإدارية .
وأوضح الدكتور / شريف بهاء ـ أن مركز أورام طنطا أقدم مركز أورام علي مستوي الجمهورية ـ وأنشأ قبل المعهد القومي للأورام سنة 1964 ـ وأن المركز به كوادر طبية علي أعلي مستوي من الخبرة والكفاءة .
وبناءا علي ذلك سوف يكون المركز منارة طبية مشعة لجميع مستشفيات الأورام الأخري بالمحافظات الأخري ـ وسيكون صرح طبي كبير يتم تصدير اللعلم والمعرفة للأخرين .
وأن المركز سوف لا ينجح ويؤدي رسالته إلا بتعاون جميع أبناء المركز من أطباء وإداريين وعمال وكانوا يد واحدة مع إدارة المركز للنهوض به .
ـ وأنه يجب علينا جميعا أن نساعد في حل مشاكل المرضي ـ وليس نكون مشكلة للمريض .
ـ وأن أي قرارات سوف تتخذ يتم إلتزام الجميع بها ـ وأنه لا مانع لديه في حالة عدم تنفيذ الأوامر المتفق عليها ـ أن يستغني عن الموظف نهائيا لمصلحة المكان ـ وأنه لا يؤنب نفسه علي ذلك .
ـ أنه يحترم الأقدمية ورؤساء الأقسام ـ ويؤمن بالتسلسل الإداري في حل المشكلات ـ وأن تمر المشكلة أولا من الموظف لرئيس القسم ـ وأن رئيس القسم يعمل علي حلها ـ وأن رفض الحل ـ يتم عرضها علي الأدارة للمساعدة علي حلها .
ـ وأن مدير المركز يحترم الصغير أيضا ـ ويحترم أصحاب الكفائات والمهارات والقادرين علي التطوير والنهوض بالمركز ـ وأنه جاهز للأستماع لهم ـ وأنه يفضل الشئ الموثق المكتوب وليس الكلام فقط ـ حتي يمكن الحل والنظر في الأمر بالجدية اللازمة .
ـ وأنه يهم مدير المركز أيضا ـ أن لا يعمل أي موظف تحت إدارة مباشرة لقريب درجة أولي له طبقا للقانون .
ـ وأنه يهمه أولا تواجد الموظفين بمكاتبهم ـ وعدم التزويغ من العمل بأي حجة واهية ـ وان علي الموظف أخطار رئيسه بمكان تواجده .
ـ وأنه لا مكان للموظف الذي يستغل المرضي ـ ويتربح من ورائهم ـ ويتم إبلاغ المدير شخصيا عن أي موظف يقوم بهذا العمل .
ـ ولابد من أن نخاف جميعا علي المكان وأخطار إدارة المركز بأي شئ غلط أو خطر تراه عيون الموظفين ـ تفاديا لأي مخاطر مستقبلية .
ـ وأن إدارة المركز ترحب بأي فكرة للتطوير وخدمة مريض السرطان .